在大理州的青山绿水间，鹤庆县正书写着乡村振兴的生动篇章。自2023年以来，鹤庆县学习运用浙江“千万工程”经验，创新建立“五项机制”，以三年為周期，对全县114个行政村开展全覆盖整治提升，精心打造29个乡村振兴“示范村”。如今，这些机制在人居环境、文明乡风、乡村治理、农民增收等方面持续发力，為县域经济高质量发展注入强劲动力。

　　在村（社区）干部培养上，鹤庆县将其视為推动乡村振兴战略的重要抓手。每年组织全县117个村（社区）干部开展全员培训，為他们“充电蓄能”。同时，深化村（社区）干部能力素质和学歷水平“双提升”行动。2024年，21名村（社区）干部走进“专升本”农林经济管理专业课堂，提升专业素养。此外，还从普通高等教育应届毕业生中招录58名基层治理专干，优先充实到“千万工程”示范村，為基层治理注入新鲜血液。

　　农村致富带头人的培养同样有声有色。2024年，16期政策理论培训、农村实用技术培训相继开展，2060人次从中受益，297名农村致富带头人脱颖而出。评选“鹤阳兴农科技名人”、举办银铜器锻制领域技能大赛、成立鹤庆银器產业学院……一系列举措让优秀人才崭露头角。草海镇罗伟邑村民李福明获评“中国非遗年度人物”，李陆静、杨铃波在省级职业技能大赛中摘金夺银，他们成為鹤庆乡村振兴道路上的闪亮名片。通过这些努力，鹤庆着力培育农业职业经理人、乡村工匠等各类人才，為乡村发展注入源源不断的活力。

　　漫步鹤庆的乡村，绿树成荫，庭院雅致，一幅幅美丽的乡村画卷徐徐展开。这背后，乡村人居环境提升志愿服务机制功不可没。

　　在草海镇彭屯村，“志愿服务＋积分制”模式让村民热情高涨。每月18日、25日，村民们纷纷走出家门参与乡村清洁，每人每次能积2分，这些积分可以在村内超市兑换生活用品。小小的积分，激发了村民参与环境整治的积极性，也让大家在劳动中收获了满满的获得感。

　　金墩乡邑头村文明自然村则推行“志愿服务+绿美村庄”模式。“2＋N”义务工制度，让村庄保洁、沟道清理成為常态，同时还开展义务植树、政策宣传等多样活动。村民们积极响应，拆围见绿，在房前屋后种下迎春花，打造出一个个“美丽庭院”“最美小果园”。如今的村庄，瓜果飘香，鲜花烂漫，宛如世外桃源。

　　西邑镇七坪村的“志愿服务+保洁员”模式也颇具特色。每户每年出资200元环卫费，聘请专人负责村庄保洁，让村庄始终保持整洁。三年来，29个示范村组织5806人次志愿者参与，完成大量绿化工作，创建了多个省州级绿美乡镇、村庄，乡村面貌焕然一新。

　　各村完善村级道德评议会，每半年开展一次评议活动。在这裡，尊老爱幼、助人為乐等美德被大力宣扬，而不讲诚信、铺张浪费等不良行為则受到批评教育。每年一次的“孝子贤媳”“五好老人”等先进典型选树活动，更是让榜样的力量深入人心。通过表扬大会、颁发奖状等形式，用身边人、身边事教育群眾，引导大家见贤思齐，共同营造文明和谐的乡村氛围。

　　在鹤庆的乡村治理中，“中心户长”制成為一大亮点。从2024年5月起，17个示范村率先推行这一制度，以10—15户為单位，推选能力强、威信高的党员或群眾担任中心户长。

　　中心户长家门口的公示牌，亮明了身份和职责。他们化身政策宣传员、致富指导员、文明示范员等多重角色，积极组织发动群眾。“中心户内无矛盾，户长身边无纠纷”是他们的工作目标。如今，全县68个行政村已推行“中心户长”制，2163名中心户长联系着37496户农户。考评积分可兑换生活用品，优秀户长还会受到表彰，这激励着中心户长们用心服务群眾，架起了党群之间的“连心桥”。

　　企业联农助力园区发展。鹤庆县引入18户农业龙头企业，建成小白龙现代农业產业园。“龙头企业+基地+合作社+农户”的模式，為周边群眾提供了大量务工岗位。入驻企业让农户每年获得土地流转费、务工收入等多项收益。同时，借助洱海保护產业转移、沪滇协作机遇，建成多个标准化奶牛规模养殖场，带动数千农户增收，村集体经济也水涨船高。

　　户户联合同样成效显着。各村因地制宜发展“庭院+种植”项目，在专业技术指导下，依托企业发展蔬菜、兰花等產业。六合乡鬆园村的兰花產业，通过“党建＋合作社＋协会＋农户”模式，带动眾多农户参与，户均增收上万元，小小的兰花成為村民的“致富之花”。

　　拓宽就业渠道也让农民有了更多增收途径。通过开展各类培训，引导农村劳动力转移就业，兑付交通补助。同时，建成零工市场、就业驛站等，形成“1＋9＋N”建设服务模式，帮助农民实现就地就近就业。

　　鹤庆县的“五项机制”，从人才、环境、乡风、治理、增收等多个维度发力，以小见大，為乡村振兴提供了生动的实践样本。（施光荣、张学贵、李泽钧）

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