近日，为强化岗位供需对接，多地通过“线下招聘会+线上零工市场”等服务模式，通过集中发布岗位信息、提供现场洽谈空间，为原本分散在“马路市场”上的零工就业群体，提供更规范、更有保障的就业选择。零工就业者告别“马路蹲”，折射出优化就业服务、满足不同群体就业需求的重要趋势。

　　零工经济既是传统岗位的“补位”，也是新就业形态的“前锋”。从搬运、保洁等传统零工，到外卖配送、直播带货等平台型工作，零工经济的灵活性为许多劳动者提供了更大的转圜空间。与此同时，零工市场往往也面临“信息散、渠道杂、权益弱”的问题，既不便于求职者寻找合适的岗位，也容易滋生非法中介、虚假招聘等乱象。

　　在这一背景下，推动零工就业健康发展，不仅要解决“有没有”的问题，更要破解“好不好”的难题。这需要各级人社部门、社区基层组织、平台企业共同发力，让信息流通更高效、服务供给更精细、权益保障更完善。

　　其中，信息撮合是零工就业服务的首要一环。近年来，不少省市探索“线下零工市场+线上信息平台”的双轨服务模式，推动“零工驿站”建设，并同步推出线上配套服务。随着新生代劳动者求职习惯的变化，更多求职活动发生在线上。比如，微信最近上线了一项新功能，用户搜索“附近的工作”“零工”等关键词，结果中便会出现岗位专区展示用户所在城市的零工岗位。求职者可结合定位信息浏览周边岗位，提升匹配效率。这就捕捉了部分用户的需求，实现了让技术服务于人的目的。

　　当然，优化零工就业不能只盯着眼前的“找活”问题，还要考虑长远的就业质量。从就业指导、职业培训到工伤保障、社保接入，都需有相应的制度托底。在一些地方，有关部门探索为灵活就业人员建立“职业档案”，既有利于用人单位了解求职者，也为特定群体积累就业竞争力提供了平台。又如在社会保障层面，推动适配零工特征的“个人账户+平台缴纳”机制，有助于解决某些劳动者“缴不了、交不起、不愿交”的困境。

　　让零工就业者离“附近的工作”更近，是就业环境与公共服务的一次升级。在这个过程中，社会还需不断自问：我们有没有让零工就业者被看见？如何让他们在工作中更安心？能不能为他们的未来创造更多可能性？对此，各界还需共同努力，通过提供有温度的就业服务，让这些劳动者有方向、有奔头、有安全感。

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