史密斯自1998年进入中国以来，一直致力于关怀员工，为员工营造公平公正的工作环境和氛围，开展多种形式的企业文化推广活动--包括广受员工好评的价值观活动、CI(持续改进)活动，卓有成效的人才吸引和保留计划、积极地员工发展和培养规划、有竞...

　　有这样一家美国公司，7年时间里收获了来自教育部、看准网、前程无忧、智联招聘等第三方评选的最佳雇主奖项超过20个。这家公司就是着名的A.O.史密斯。正如该公司的产品一样，A.O.史密斯在业界拥有的卓越口碑，成为最佳雇主的理想样板。

　　近来，随着公司的不断发展，A.O.史密斯对人才的需求越来越大。5月20日，A.O.史密斯将在南京香格里拉酒店举办市场菁英暨中高端人才招聘专场。最佳雇主招贤纳士的大门已经开启，就等你来!

　　最近，国内最大的雇主点评与职场信息平台看准网，根据后台2017年第1季度公司发展前景看好率的动态数据，盘点了一季度员工看好的TOP100家公司。A.O.史密斯和阿里巴巴、腾讯、华为等知名企业榜上有名，A.O.史密斯也成为2017年第1季度公司发展前景看好率TOP5的机械\\制造行业公司之一。

　　不仅如此，2009年以来，A.O.史密斯悉数收获来自看准网、前程无忧、智联招聘等各大招聘第三方评选的最佳雇主奖项，并连续6年蝉联最佳雇主TOP100。

　　仅2016年，A.O.史密斯就获得中国年度最佳雇主全国30强、中国年度最佳雇主全国百强、最佳人力资源典范雇主、中国人力资源员工发展计划典范雇主四项重磅大奖。

　　深入了解不难发现，A. O.史密斯独有的价值观，使其从1874年至今143年的传统得以传承。在中国，这套价值观被生动阐释为四个满意--客户满意、股东满意、员工满意、社会满意，它告诉我们A.O.史密斯公司是如何对待员工以及如何成为良好的社会公民。同时，A.O.史密斯坚持的通过研究，寻找一种更好的方式核心经营理念，更是其持续发展的动力。

　　A.O.史密斯自1998年进入中国以来，一直致力于关怀员工，为员工营造公平公正的工作环境和氛围，开展多种形式的企业文化推广活动--包括广受员工好评的价值观活动、CI(持续改进)活动，卓有成效的人才吸引和保留计划、积极地员工发展和培养规划、有竞争力的绩效和薪酬制度等创新性管理方式，时刻开发员工潜力，为每一位员工的职业发展搭建了一个良好的平台，从而成为公认的最有发展前景的企业之一。

　　基于A.O.史密斯在美国本土143年的经营哲学，A.O.史密斯中国公司在企业文化建设上花费大量精力，投入大量资源做人才培训、培养，并成为其最大的竞争优势。

　　近年来，随着公司的快速发展，A.O.史密斯对人才的需求越来越大，A.O.史密斯市场菁英暨中高端人才招聘专场应时而生，这也是近年来A.O.史密斯首次举办专场招聘会。此次招聘岗位涵盖市场类、制造类、研发类、职能类以及管理培训生等多个领域，向全球人才抛出橄榄枝。

　　有这样一家美国公司，7年时间里收获了来自教育部、看准网、前程无忧、智联招聘等第三方评选的最佳雇主奖项超过20个。这家公司就是着名的A.O.史密斯。正如该公司的产品一样，A.O.史密斯在业界拥有的卓越口碑，成为最佳雇主的理想样板。

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　　不仅如此，2009年以来，A.O.史密斯悉数收获来自看准网、前程无忧、智联招聘等各大招聘第三方评选的最佳雇主奖项，并连续6年蝉联最佳雇主TOP100。

　　仅2016年，A.O.史密斯就获得中国年度最佳雇主全国30强、中国年度最佳雇主全国百强、最佳人力资源典范雇主、中国人力资源员工发展计划典范雇主四项重磅大奖。

　　深入了解不难发现，A. O.史密斯独有的价值观，使其从1874年至今143年的传统得以传承。在中国，这套价值观被生动阐释为四个满意--客户满意、股东满意、员工满意、社会满意，它告诉我们A.O.史密斯公司是如何对待员工以及如何成为良好的社会公民。同时，A.O.史密斯坚持的通过研究，寻找一种更好的方式核心经营理念，更是其持续发展的动力。

　　A.O.史密斯自1998年进入中国以来，一直致力于关怀员工，为员工营造公平公正的工作环境和氛围，开展多种形式的企业文化推广活动--包括广受员工好评的价值观活动、CI(持续改进)活动，卓有成效的人才吸引和保留计划、积极地员工发展和培养规划、有竞争力的绩效和薪酬制度等创新性管理方式，时刻开发员工潜力，为每一位员工的职业发展搭建了一个良好的平台，从而成为公认的最有发展前景的企业之一。

　　基于A.O.史密斯在美国本土143年的经营哲学，A.O.史密斯中国公司在企业文化建设上花费大量精力，投入大量资源做人才培训、培养，并成为其最大的竞争优势。

　　近年来，随着公司的快速发展，A.O.史密斯对人才的需求越来越大，A.O.史密斯市场菁英暨中高端人才招聘专场应时而生，这也是近年来A.O.史密斯首次举办专场招聘会。此次招聘岗位涵盖市场类、制造类、研发类、职能类以及管理培训生等多个领域，向全球人才抛出橄榄枝。

　　史密斯自1998年进入中国以来，一直致力于关怀员工，为员工营造公平公正的工作环境和氛围，开展多种形式的企业文化推广活动--包括广受员工好评的价值观活动、CI(持续改进)活动，卓有成效的人才吸引和保留计划、积极地员工发展和培养规划、有竞...

　　有这样一家美国公司，7年时间里收获了来自教育部、看准网、前程无忧、智联招聘等第三方评选的最佳雇主奖项超过20个。这家公司就是着名的A.O.史密斯。正如该公司的产品一样，A.O.史密斯在业界拥有的卓越口碑，成为最佳雇主的理想样板。

　　近来，随着公司的不断发展，A.O.史密斯对人才的需求越来越大。5月20日，A.O.史密斯将在南京香格里拉酒店举办市场菁英暨中高端人才招聘专场。最佳雇主招贤纳士的大门已经开启，就等你来!

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　　不仅如此，2009年以来，A.O.史密斯悉数收获来自看准网、前程无忧、智联招聘等各大招聘第三方评选的最佳雇主奖项，并连续6年蝉联最佳雇主TOP100。

　　仅2016年，A.O.史密斯就获得中国年度最佳雇主全国30强、中国年度最佳雇主全国百强、最佳人力资源典范雇主、中国人力资源员工发展计划典范雇主四项重磅大奖。

　　深入了解不难发现，A. O.史密斯独有的价值观，使其从1874年至今143年的传统得以传承。在中国，这套价值观被生动阐释为四个满意--客户满意、股东满意、员工满意、社会满意，它告诉我们A.O.史密斯公司是如何对待员工以及如何成为良好的社会公民。同时，A.O.史密斯坚持的通过研究，寻找一种更好的方式核心经营理念，更是其持续发展的动力。

　　A.O.史密斯自1998年进入中国以来，一直致力于关怀员工，为员工营造公平公正的工作环境和氛围，开展多种形式的企业文化推广活动--包括广受员工好评的价值观活动、CI(持续改进)活动，卓有成效的人才吸引和保留计划、积极地员工发展和培养规划、有竞争力的绩效和薪酬制度等创新性管理方式，时刻开发员工潜力，为每一位员工的职业发展搭建了一个良好的平台，从而成为公认的最有发展前景的企业之一。

　　基于A.O.史密斯在美国本土143年的经营哲学，A.O.史密斯中国公司在企业文化建设上花费大量精力，投入大量资源做人才培训、培养，并成为其最大的竞争优势。

　　近年来，随着公司的快速发展，A.O.史密斯对人才的需求越来越大，A.O.史密斯市场菁英暨中高端人才招聘专场应时而生，这也是近年来A.O.史密斯首次举办专场招聘会。此次招聘岗位涵盖市场类、制造类、研发类、职能类以及管理培训生等多个领域，向全球人才抛出橄榄枝。

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　　不仅如此，2009年以来，A.O.史密斯悉数收获来自看准网、前程无忧、智联招聘等各大招聘第三方评选的最佳雇主奖项，并连续6年蝉联最佳雇主TOP100。

　　仅2016年，A.O.史密斯就获得中国年度最佳雇主全国30强、中国年度最佳雇主全国百强、最佳人力资源典范雇主、中国人力资源员工发展计划典范雇主四项重磅大奖。

　　深入了解不难发现，A. O.史密斯独有的价值观，使其从1874年至今143年的传统得以传承。在中国，这套价值观被生动阐释为四个满意--客户满意、股东满意、员工满意、社会满意，它告诉我们A.O.史密斯公司是如何对待员工以及如何成为良好的社会公民。同时，A.O.史密斯坚持的通过研究，寻找一种更好的方式核心经营理念，更是其持续发展的动力。

　　A.O.史密斯自1998年进入中国以来，一直致力于关怀员工，为员工营造公平公正的工作环境和氛围，开展多种形式的企业文化推广活动--包括广受员工好评的价值观活动、CI(持续改进)活动，卓有成效的人才吸引和保留计划、积极地员工发展和培养规划、有竞争力的绩效和薪酬制度等创新性管理方式，时刻开发员工潜力，为每一位员工的职业发展搭建了一个良好的平台，从而成为公认的最有发展前景的企业之一。

　　基于A.O.史密斯在美国本土143年的经营哲学，A.O.史密斯中国公司在企业文化建设上花费大量精力，投入大量资源做人才培训、培养，并成为其最大的竞争优势。

　　近年来，随着公司的快速发展，A.O.史密斯对人才的需求越来越大，A.O.史密斯市场菁英暨中高端人才招聘专场应时而生，这也是近年来A.O.史密斯首次举办专场招聘会。此次招聘岗位涵盖市场类、制造类、研发类、职能类以及管理培训生等多个领域，向全球人才抛出橄榄枝。

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