“推动重点群体有效增收，鼓励企业建立与‘新八级工’相匹配的技能人才薪酬制度，完善技术创新奖励办法，合理确定行业技能人才起点工资，不断提高产业工人收入……”这是日前，山东省济宁市总工会联合市人社局、市工业和信息化局、市工商联印发的在全市范围内开展2025年集体协商“集中要约行动”通知的内容之一。

　　通知指出，要发挥集体协商在维护职工合法权益、促进企业健康发展、构建社会主义和谐社会中的重要作用，引导企业与职工充分沟通、平等协商，构建和谐劳动关系，维护职工队伍稳定。本次行动时间从3月起至6月结束。

　　根据通知内容，协商重点聚焦技术工人薪酬、技术创新奖励、平台劳动规则和算法、低工资劳动者工资水平四个方面。通过行动开展巩固集体协商建制率，重点推动正常经营、已建工会的百人以上企业开展集体协商，确保集体合同签订率动态保持在80%以上；完善新就业形态劳动者权益协商机制，推动平台企业、合作用工企业规范建立与工会、新就业形态劳动者代表的常态化协商恳谈机制，保障劳动者的知情权和参与权；通过行业（区域）性集体协商，着力促进低工资行业的职工工资增长。

　　全市各级协调劳动关系三方要深入传播协商民主理念，利用各自部门的专业优势，特别关注民营企业、新业态企业以及技能人才、一线职工、新就业形态劳动者等关键群体，推动集中要约与广泛协商的实践活动。要规范协商程序，工会以主动邀约等形式，向企业发出《集体协商要约书》，指导企业严格履行集体协商会议、职代会审议、集体合同备案等程序。要持续推行集体协商“样本指引”，通过开展集体协商质效评估，不断提高职工的知晓率、参与率和满意度。（济工保 葛红普）

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